Trygghet i organisationen leder till motivation, kreativitet och innovation vilka tillsammans leder till utveckling framåt. Dessa tre viktiga komponenter i en organisation eller team kan inte digitaliseras. Data visar oss de siffror vi vill se, förutspår det som vi efterfrågar och avancerade modeller tränas på de data vi tillhandahåller.

Som en konsekvens av digitaliseringen är möjligheten att arbeta mer datadrivet något som många organisationer prioriterar just nu. De flesta har förstått storheten i att gå från beslut fattade med ett finger i luften till att backa upp besluten med data. Många företagsledare vi träffar vill komma vidare med sitt datadrivna arbetssätt men vet inte riktigt om de (och organisationen) kan. För att komma vidare brukar vi använda, bland annat, dessa fem punkter för att se om de är redo att fatta datadrivna beslut.

Många pratar om “datadrivet”, men begreppet kan definieras på många olika sätt. För att få en gemensam förståelse kring varför ni ska arbeta datadrivet i er organisation, är det viktigt att det finns en samsyn både hos ledningen och i hela organisationen. En samsyn kring vad det faktiskt innebär för er att vara datadrivna. I denna bloggpost förklarar vi på Accigo vad vi menar med datadrivet och ger er samtidigt ett par insikter i vad det innebär att vara en datadriven organisation.